2018年6月8日北科博研特邀資深講師張利輝為公司員工開(kāi)展了“卓越團隊、共同理念”的團隊建設活動(dòng)。北科博研總經(jīng)理陳兵帶領(lǐng)公司成員參加了這次團隊建設活動(dòng)。整個(gè)過(guò)程大家積極參與，熱情高漲，對于提高整體效率、加強卓越團隊的理念，提高團隊文化凝聚力都起到了極大的積極推動(dòng)作用。

培訓伊始，老師為大家講解了企業(yè)員工的四種分類(lèi)，通過(guò)分析四種員工的工作及心理狀態(tài)，展開(kāi)卓越團隊、共同理念的話(huà)題。

認真學(xué)習，做卓越員工

下午的培訓采用互動(dòng)教學(xué)、極限挑戰的形式、配以案例分析等方式，圍繞“工作責任分配”“工作優(yōu)先順序”“卓越團隊表現”等話(huà)題展開(kāi)了關(guān)于如何高效率工作這個(gè)話(huà)題的深入探討。

極限挑戰環(huán)節，要求選手在規定時(shí)間內，通過(guò)報數的方式完成挑戰。在挑戰39秒、32.5秒、26秒、22.1秒、19.5秒及16.9秒的選擇中，隊長(cháng)王天洋代表大家選擇挑戰19.5秒完成報數的時(shí)間極限。由最初需51.91秒完成到最后成功挑戰19.5秒、以19.37秒完美收官，從最初大家認為任務(wù)不可完成到挑戰成功后想沖刺16.9秒極限，歷時(shí)8小時(shí)。

不斷挑戰，最終成功

期間，大家群策群力，想辦法不斷挑戰自我，不斷嘗試各種方法希望挑戰成功。報數方式從U字形變?yōu)閆字形，從最初根據聲音傳遞接續報數到嘗試根據視覺(jué)進(jìn)行傳遞，大家積極嘗試，討論熱烈。

為了成功，堅持嘗試

在張利輝老師的指點(diǎn)下，團隊成員不斷提高效率，成功突破39秒的極限后，信心大增。在接下來(lái)的挑戰中，不斷刷新前次成績(jì)，并最終挑戰成功。

一個(gè)團隊想要更好的完成工作，不僅需要好的制度，可量化的考核，更重要的是工作的標準化，團隊成員之間的無(wú)縫對接。只有大家同心協(xié)力，共同奮斗，把自己的本職工作做到極致，團隊才能更好地發(fā)展，個(gè)人也才能通過(guò)團隊更迅速的成長(cháng)。

挑戰極限，勝利屬于我們

成功的道路也并不是一帆風(fēng)順，按照游戲規則，每次挑戰失敗，作為隊長(cháng)的王天洋要受到相應的處罰——每次團隊成員出錯，隊長(cháng)要做相應數量的俯臥撐。大家從最初的游戲心態(tài)到不忍隊長(cháng)受罰、愿意分攤責任到最后挑戰成功，全體成員陪同隊長(cháng)一共做俯臥撐，以示感同身受。通過(guò)這次極限挑戰，讓大家更深刻地體會(huì )到了團隊凝聚力的強大。

同甘共苦，激情凝聚

總經(jīng)理陳兵做最后的總結，他希望大家沖破習慣，不斷挑戰自己，不斷與自己斗爭最終達到企業(yè)的卓越，北科博研也要爭做國內最強、最好的水利軟件企業(yè)！

做卓越企業(yè)，做卓越的北科人

激情凝聚，攜手同心，青春閃亮，共創(chuàng )未來(lái)！未來(lái)，所有北科人將攜手并進(jìn)，在相互合作、關(guān)懷、溝通中共筑北科博研的輝煌前程！

攜手同心，共創(chuàng )未來(lái)

同時(shí)，向那些出差、駐場(chǎng)等不能參與活動(dòng)的同事致敬！